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2018年4月

2018年4月30日 (月)

ありきたりな日常

ありきたりの日常


おとうと君たちとの恒例BBQに癒されたり、希の「パパ~!見てて~!(≧∇≦)」と自転車、そして一輪車上での笑顔に癒され、その直後、転倒し膝にスリ傷を作り、泣きじゃくる彼女をキツく抱き締め一緒に泣いたり。慎ましやかではあるけど賑やかな家族との食卓の時間に大笑いしたり。


ありきたりの日常



連休を満喫。この「ありきたりな日常」が幸せなのだということを実感しました。ステキな時間となりました。(^ー^)


arai

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2018年4月28日 (土)

企業戦士 と 各駅停車


もう3日も前の話ですが…いいですか…。 ( ̄▽ ̄;)

と、と、とにかく!午後から刈谷市へ行ってきたのさ~!特例子会社 デンソー ブラッサムの前島さんから「企業論理、教えてあげよう。」との お声かけを頂きましてぇ~よろこんで お伺いした次第。うちの就労支援員の支えみならず、田原市の就労支援の質の向上に ご尽力頂いている前島さんに、感謝、感謝で刈谷市入りでございます~<(_ _)>


企業戦士 と 各駅停車


ド!デカイ社屋の玄関ゲートで、ド緊張の面持ちで待つ田舎者を 「こんにちは。」と いつものごとくジェントル感 半端ない感じで前島さんがお迎えに来てくださいました。その紳士な雰囲気に『嫉妬…( →_→)』するばかりの あらい…。なんて嘆いている場合ではなく!必死の「学びの時間」の始まり始まり~!(≧∇≦)

お相手下さったのは、前島さんと、彼の直属の上司である前野さま。以前、前島さんに田原市での講演を依頼しまして、で、打ち合わせに伺った際、前島さんと共に、前野さんとも少し お話させて頂いたのですが、まぁ~メチャクチャ盛り上がりまして!企業倫理の高さは言うまでもなく、その懐の広さたるや半端なく!そりゃ~スゲェ!企業戦士!で いらっしゃる「出来る大人」ってイメージがピッタリ!( ☆∀☆) な お方。

時間がきても話を止めない あらいと前野さんに「この続きは、また時間 つくりましょう。」と まとめて下さいまして。ようは「ROUND 2!ファイト!」ってことなのでございます~!



詳細は控えますが、全国の特例子会社が集う大規模研修会で、前野さんが発表された「企業と福祉」の連携の本質、そして課題を的確にとらえた「秀逸!」な資料を、ありがたいかな あらいごときのために解説下さいまして~!更に企業と福祉の現場を知る前島さんが補足して下さり、更に更に!あらいごときにもご質問下さる~!っていう贅沢な時間!

っていうか、ここに要約し お伝えするだけの力は…無いっす!前野さん、前島さんという「企業戦士」の言葉は深かく、高く、そしてステキでした。聴いて、ただただ『ウットリ~  *。・+(人*´∀`)+・。* 』する時間でした。福祉に欠けているものを、これほどまでに明確に、端的に、しかも それを この短時間で抽出し表現出来る「企業戦士」のスキルの高さに、『ウットリ~  *。・+(人*´∀`)+・。*』



前野さま。この日の学びを無駄にすることのないよう、しっかりと反芻し、心身に刻み実践します。あらいなりの答えを携え、また刈谷市詣で 致しますゆえ、その時は懲りることなく、鍛えてやって下さい!よろしくお願いします。<(_ _)>

と、前島さま。ステキな機会を ありがとうございました。前野さんの話の後、前島さんが言われた「この話を聴いて欲しかった。」は、染みました。し、前島さんの思い描く「夢」が、あらいと全く差異がないことに、自分が『間違っていなかった。』と安心することが出来ました。また いろいろ教えて下さい。鍛えて下さい。よろしくお願いします。<(_ _)>



風邪を引き、喉の痛みが半端なく。食事も、水分も喉を通らず。喉を通過することが許されるのはビールのみ…。という状況の中、月、火曜日と続いた語りっぱなしの時間で、心身共にヘロヘロで…。で、普段なら刈谷市への移動は2度の乗り換えを省みず名鉄で座席を確保して移動するのですが、この日はJRの各駅停車で ノンビリと。


企業戦士 と 各駅停車


なんだか…慌ただしくも 激しい毎日で、ゆっくりと時間が過ぎていく感じが欲しくって。車窓からの風景に心和ませての移動。本当にステキな時間、ステキな日となりました。感謝です。<(_ _)>


arai

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そろそろ お役御免


昨日は、夜に入って豊橋入り。豊橋市 陽一郎さんから召集がかかり、蒲郡市 中川さんと共に いつもの居酒屋さんに集合。「絶対!遅れるなよっ!(`□´)」と下知された その陽一郎さんがナント!遅刻し~(≧∇≦) 若干 遅れ~ (`・з・)ノU☆Uヽ(・ω・´)


ってことで。この3人。いろいろ絡む機会がありまして。まず、このお二人は、愛知県相談支援従事者研修の主任講師を長く務めていて、三河地区を高いレベルで牽引してくれています。もう随分と前に、床にマイクを置き、ドライアイスの煙の中に消え、この地区別研修を卒業した あらいを「あーだ!こーだ!」と因縁を付け、誤魔化し誤魔化し あらいを引っ張り出す、という荒業を やってのけている お二人です…(-_-)

と、圏域研修を ご一緒します。東三河南部圏域は、スケールメリットを活かす研修として、「精神障害のある方の地域移行」と「ブラッシュアップ」の2本を企画・実施しておりまして、中川さんはPSW魂を全面に地域移行研修を。陽一郎さんは県主任講師・圏域リーダー市のセンター長という立場もありブラッシュアップ研修を選択し(宛がわれ?)、それぞれ奮闘されています。

で、かくいう あらいは、この お二人の「お世話係」というか「教育係」を、陽一郎さんの上司である圏域のアドバイザー江川さん、ASK代表 鈴木さんという大恩ある お二人から 仰せつかっている感じで…断ることなど出来ない訳で…上記の研修の季節が近づくと こうした「集合~!」がかかりまして、毎度 いそいそと出掛けていきます。はい。( ̄▽ ̄;)



たくさん話しました。前半は「でんじろう先生じゃあるまいし、そんな「ハピエネ~!」みたいな感覚だからアカンのやっ!」と叱ったり。「泣かないもん!Ψ( ̄∇ ̄)Ψ」という返答に殺意 ((( ̄へ ̄井  )を覚えたり。終電間近の「君たちでイケる!大丈夫。」という あらいに、「やるだけやってみます。でも、どうしても!の時は頼ります。」という返答に成長を実感。何ともいえない充実感を覚えました。



この東三河南部という圏域。前出の江川・鈴木組が長きに渡り牽引し続けております。更には Mr.ケアマネ 松井さん、そして あらいも参戦させて頂いております。よく他圏域から お褒めを頂きます。これ、この陽一郎さん、中川さんの耳にも届くそうです。が、『いいよねぇ。あなたたちは、いい先輩に恵まれて。羨ましいわぁ。』ってな感じらしく…。

違うんですよ。この圏域で生きていくって、メチャクチャ大変なんですよ。特に、この お二人は。自分たちの上司の「顔を潰せない」って思いと、この先輩方の評価を「得なければいけない」って思いと、早く「追い付かなければいけない」っていう思いを、もっというとプレッシャーの中、ストレスの中で職責を果たし、研修創出に挑まなければならないんです。ある意味「恵まれている」というのは、我ら先んじている 江川さんや鈴木さん、松井さん、そして あらいの方なんです。

実は、この お二人がスゴイんです。


お役御免



これから。この各々の研修を煮詰めていくことになります。が、今年度、この研修での あらいの出番は少なくなることかと。ひょっとすると無くなるかも。この お二人が「牽引」していくことになり、あらいは後方支援になろうかと。と、県初任者地区別研修に関しては、本当に卒業ということになろうかと。と、同時に『そろそろ。お二人の「お世話係」も、お役御免 やな。(^ー^)』を強く感じました。本当の意味で、共に高めあう、良き仲間として。の実現に向けて。(^-^)


二軒目。何事もなく、何を言うでもないのに「うずら玉子フライ」が出てきたことに、何だか『ほっこり(^ー^)』する あらいでした。ただ・・・『ケチャップよりコーミソースがいいなぁ。(・∀・)イイ!』と思ってはいましたが。ψ(`∇´)ψ

お役御免


arai

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2018年4月25日 (水)

「医療的ケア児」Coと協議の場


先日、愛知県から通知が各市町村に届きました。内容は、医療的ケア児に関する協議の場の設置と、医療的ケア児のコーディネーターの配置に関するものでして…。これで田原市は大慌てになったわけで!Σ(゚Д゚;≡;゚д゚)


大慌てになった理由は3つ。

1つ目は。「協議の場」の設置に関して。これに関しては、厚労省から再三『平成30年度末までに(略)関係機関が連携を図るための協議の場を設けることを基本とする』とアナウンスしていましたので、何ら驚くことも、慌てることもないのですが、問題はコーディネーター(以下 Co)の配置です。

ここにも厚労省は「Coとして要請された相談支援専門員の配置」とアナウンスされていましたから、これも驚かないのですが、県から通知には「平成30年6月末までに基幹相談支援センターから原則1名」と記された通知だったから、これに市は大慌て!あらいも『6月って…( ̄▽ ̄;)』ではありましたが、それよりも「憤怒!」っていう感じ。憤怒は国や県にではなく「田原市」に対して。



先に紹介しました通り、厚労省は随分と前からアナウンスしていましたから、あらいは『大変なことになるなぁ…。早くから議論して備えんといかんなぁ…(・・;)』と思っておりました。当たり前ですよね。知ってるんですから。ので、これを一昨年前から「第1期 障害児福祉計画」を担うこととなっていた、どことは記しませんが市の子育て担当部局に「意見交換して下さい。議論して下さい。」と訴えてきたのですが…正に「暖簾に腕押し」…。

『もぉいい。知らないもん!ボクは地域福祉課の命を受け障害福祉計画だけ!頑張ればいいんだから。( ̄ヘ ̄メ)』と考えないことに。触れないことに。ってことで。結果的に第1期 障害児福祉計画には医療的ケア児の協議の場は記されることはなく…あげく医療的ケア児のCoの配置は平成32年度まで ずーっと!「0」。師から、また その同志から学んだことを活かすことが出来ず、田原市に招き育てて下さった行政皆さんに報いることが出来ず、ただただ恥じるばかり…。

であったのですが、ここへきて愛知県からの通知には「基幹相談支援センターから配置」の文言。『しんどい…』職務、『キツい…』職務であることは百も承知!ではありますが、「石に刻んだ受けた御恩」を お返し出来るチャンスと思ったことはいうまでもなく。



で、2つ目となるわけで。医療的ケア児に関する計画は、障害児福祉計画に記されております。そこに責任を持つのは地域福祉課ではなく、子育て支援課。あらいが勝手に動けば「越権行為」なわけで。たとえ地域福祉課に「Coの配置は基幹相談センター」と言われたにしても、勝手には動けません。先方には あらいのことが『大嫌い!』って方も おみえになりますから。(^ー^)

ってことで。今週頭の両課の会議が持たれ、一つ一つを確認し、これまでを検証し、一部の方の「興味ある事項」だけに とらわれていては様々な事柄が手遅れになる、ことをお伝えし。で、子育て支援課長さま「賛成要請」を頂戴し、地域福祉課長、法人BOSSかみや から「GO!」を頂いたって次第。やっぱ。高倉の健さんが「筋は通さねぇと男が廃るぜ。」は正しい!と思う次第です。



で、いよいよ3つ目。さてさて!舞台は整った…だけで、これからのことを考えると『ゾーッ… ((((;゜Д゜)))』と するわけで…。

ってことで、悩んでいてもしょうがない!あらいの持てる力は これのみ!田原市障害者自立支援協議会。ので、昨日の事務局会議、午後のミーティングをブッ通して、第5期 障害福祉計画及び 第1期 障害児福祉計画をベースに、先に国が示した「策定の基本指針」から「今後 、我ら事務局が担わなければ行かない事項、創出しなければいけない協議の場を確認し、あらためて、現状の協議会で受け止められるか(耐えられるか…かも…。)を意見交換。

午後は。あらいが秋葉原で、ふわりんで、もっというと 師や その同志から学ばせて頂いた「医療ケア児に対する支援の本質と現状」を、厚労省 障害福祉課、医政局、文科省の資料を用い、時おり、前 生活困窮者対策室長 熊木さんの資料を差しこみ、あらためて「ふわりんクルージョン」、そして「研修の創出」での学びをお伝えしました。



丸一日を費やし事務局一同で捻り出した答えは「協議会の「次」のステージ」です。目が眩むような、途方にくれるような試み、企てであります。が、やらねばならぬ!それが我ら相談支援専門員のミッションなのですから!ので、師匠、また教わりに行きます!鍛えてやって頂きたく!よろしくお願いします!(  ̄^ ̄)ゞ


「医療的ケア児」Coと協議の場


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2018年4月24日 (火)

聴力測定


健康診断に行ってきました。叱られるので。(・・;)


看護師さん「はい。では、次、聴力測定です。「ピー」という音が聞こえたら、ボタンを押して下さいね。はい。始めます。」
あらい「はい。お願いします。(^ー^)」

看護師さん「聞こえたら押して下さいね。」
あらい「はい。(^ー^)」

看護師さん「あのぉ。ふざけてます?」
あらい「いえ。結構 マジです。(^ー^)」

看護師さん「なら、何で押しっぱなしです?」
あらい「だって「ピー」って聞こえるもん。」

看護師さん「・・・」
あらい「あ。これ耳鳴りか!(≧∇≦)」


結果 : 「測定不能」


arai

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2018年4月23日 (月)

参戦 決定

本日は、朝一からメチャクチャ大事な会議でした。

地域福祉課、子育て支援課の両課長、両課の障害を担う係長、こども発達相談室かみや室長を お迎えし「あらい。好きに話していいぞ。」って時間を、新福祉部長から頂くことができ、ミッチリ2時間!喋り倒した!っていうか、ほぼほぼ愚痴り、怒りって感じの時間でした…。はは…。(;'∀')



詳細は控えますが。なぜ、今日、この時間が設けられたのか?そこに至るまでの経緯をブッちゃけさせて頂き、第4期障害福祉計画後から第5期障害福祉計画、そして第1期障害児福祉計画作成までに「考えておかなければいけなかったこと」を確認した上で、あらためて平成32年度までに「やらなければいけないこと」まで確認しました。

そして秋葉原での「ふわりん」で何年も学び続けている「その後」をお伝えし、「だからこそ!今、しっかりと「総合的に、計画的に」を考えなければいけない!話し合わなければいけない!ってことを、水分をとらず、息つぎも最小限に、意識朦朧とした状態で話しきりました!(`□´)



あらいの話のあと。参加者全員で意見交換の時間。こここそ紹介出来ませんが、一言で表すなら、あらいに子育て支援にも参戦要請が下された!ってこと。これから「共に」考えさせて頂けるってことに!感激です!メチャクチャ頑張ります!(`◇´)ゞ



平成27年、すでに障害児に対する支援は児童福祉法へと移っていて、その福祉計画は本来であれば子育て支援を担う課が作成するはずではあったのですが、移行から間がなく時間的な余裕がないことから、国は「第4期障害福祉計画には、根拠法が違うけど児童の計画も盛り込んでね~。」ってアナウンスがあり、田原市は そのとおりに対応しました。

この4月。第5期障害福祉計画がスタートしました。そして第1期障害児福祉計画も。この児童に関する計画作成は初めてってことで、相当な混乱をしました。過去にも一度として この計画作成をコンサルに出していない田原市としては、検証も、計画作成に費やす時間も十分であるか、否かすら定かではありません。が、スタートしたことは紛れもない事実。

だとして。この2つの計画が、決して「作成したから、間に合ったから…ま。ヨシ!」ってことにならないように、今からでも遅くない!しっかりと「魂」を込めるのが、我ら携わった者の責務であり、やり甲斐であると思います。この あらいごときの思いを、真摯に耳を傾けて下さり、今後の「第1期障害児福祉計画」の完遂に向けての闘いに参戦要請して頂けたことに、感謝する時間となりました。


しっかりと考えます!きっと お役に立ってみせます!次は。健康福祉部長と教育部長との時間です!(`ー´ゞ

参戦 決定


arai

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2018年4月22日 (日)

今、お伝えしたいこと


本日は朝一から「田原市手をつなぐ育成会 総会」へ。総会への出席と、ありがたいかな会員皆さんに お話させて頂く時間を頂戴しまして。スキップしながら田原福祉センター入りした次第。<(_ _)>


今、お伝えしたいこと


10時に開会。いつものようにオープニングは本人部会皆さんのダンスから。いつものように、お母さん方の お顔がフニァフニァになるところから。(〃^ー^〃)  かくいう あらいは、涙腺の崩壊と闘う時間から。(> <)

で、総会。今年で花井会長の挨拶からスタート。来賓祝辞を経て議事へ。事業報告、決算・監査報告、今年度の事業計画・予算案の承認、今年度の役員紹介とつつがなく。役員皆さん、ご自身のご家庭もありながら。ご苦労の中。さぞかし準備、大変でしたでしょうに、つつがなく。頭が下がります。<(_ _)>


今、お伝えしたいこと



ってことで。後半は あらいの出番。オーダーを頂く際、「何を お話させて頂けばよいですかねぇ?」と お尋ねしたところ、返答は「こちらから「何を」というよりも…そうだなぁ…今、あらいさんが私たちに伝えたいこと。かな!うふっ。」と…。『…何より、難しいテーマですね…はは… (・・;)』

ですが!いつも力ない我ら総合総合センターを支えて下さる イケてるお母ちゃん軍団からの ご依頼を『お断り出来るわけな~い!』ってことで、笑顔で「よ、よろこんで~!(`◇´)ゞ」って お返事させて頂いたことは言うまでもなく。っていうか、ありがたい話っすよね。「なんでもいいから。あんたの思い。みんなで聞いたるよ。(^-^)」ってことですもんね。感謝です。<(_ _)>



ってことで。タイトルは、オーダーそのまま「今、お伝えしたいこと」とし、サブタイトルに「愛する我が子の未来を見据えて」。バァーっと!ブッ飛ばして!1時間!話し倒しました!終了時は『酸欠です…(・・;) 』って感じで。


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意思決定支援に始まり、障害基礎年金、ライフキャリア、成年後見制度、信託・扶養保険・共済制度、そして最後は「お願い」を。育成会の会員皆さん、若い方が増えております。その世代世代で必要とする「話」は違います。「子育て支援から 親なきあと」 まで。この どの世代にも ご満足頂かなければいけないってことで、けっこう『悩むわぁ…(O.O;)(oo;)』でした。

ってことで、作成したPPT資料は 130ページ!ではありますが、ほぼイラストでぇ~。腱鞘炎になるほどクリックし続けて、イラストは動画に近い感じでぇ~ (≧∇≦)  どんなに難しい話でも、お相手に工夫して、ご理解頂けるまで丁寧に繰り返し、繰り返し お伝えしていく。これが大事。って教わりましたから。ので、その教えを丁寧に「かたち」にしてみました。


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みなさんに、「今、お伝えしたいこと」


「皆さんの愛する お子さんは、未来を想像することが苦手。だから。お母さんが「想像」して、そのために「今、必要となる支援」を、福祉サービスを、 しっかりと見極めて利用してください。

お母さんの休息も大事です。しっかり取って下さい。でも、我が子の将来を「どうでもいい」なんて思う親はいないですよね。だとしたら、「預かり」だけの事業所を選ぶのではなく、「お金」を優先することなく、親御さんの思いだけで判断するのではなく、支援者と話し合って下さい。

で、必ず!その語り合う支援者も しっかりと選んで下さい。私どもも必死にお役に「立ちたい」と思っています。愛する我が子の未来のために。ぜひ、ご相談下さい。お待ちしてます。<(_ _)>」と。



終了後。何人ものお母さんがお話に来て下さいました。皆さんの目には涙が滲んでいました。『伝わったか。』と安堵すると共に、『伝えた責任がある。』と覚悟を新たにした、そんな瞬間でした。

総会・勉強会終了後。イケてるお母ちゃん軍団の役員皆さんの食事に、泣いて、すがって「ご一緒させて~!」って嘆願し、連れてってもらいました~!(≧∇≦) だって、こんな機会、そうそうあるもんじゃないでしょ!?皆さんの思いとか願いを、ひょっとしたら「怒りとか憤りとかを、生で、直でお聴かせ頂けるんすから~!あらいとしたら『逃してなるものか!』です。

フランクな雰囲気の中で、お母さん方の本音を聴かせて頂けました。聴かせて頂いたからには、しっかりと考えねば!でございます。そして仲間を募り、必死に応えていかねば!です。「聴くこと」から始めるんですよね。で、「ドボンの関係」を創るんですよね。ね!優さん!(  ̄^ ̄)ゞ



でね。食事を終え、ご挨拶をし、帰路に着こうとした瞬間、今日のオーダーを下さった副会長の小久保さんが、優しく微笑みながら「いい話でしたよ。(^-^)」と。ずいぶんと長いお付き合いになっている小久保さんから、あらいを引っ張ってくれた小久保さんからの頂いた この一言に報われます。何よりのご褒美です。((T_T))


arai

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2018年4月21日 (土)

茶の間 会議


昨日午後。あらいとしては「大きな目標」でもあった…否、大袈裟でなく「悲願」といえる「時間」を設けることが出来ました。5年という長い時間を費やしましたが、形だけ、ただ「やった」だけのような思い出作り的な会議ではなく、真に田原市に必要な会議。



田原市には精神科病院がありません。受診するには隣接する豊橋市まで出向かなければなりません。移動手間や時間、そして公共交通機関は私鉄が市の入り口でしか乗り入れておらず、その先は私バスか市営の巡回バスで移動となります。そのため公共交通機関利用しての隣市の受診には費用等の課題が大きくなります。

ので、『いずれ良くなるだろう』や『もう良くなったから』と放置されたり、途中で治療を止めてしまい、結果的に重篤な状態となって我らの前に おみえになる方、決して少なくなく。田原市として、そして「責務の委託」を受ける我らとして如何ともし難く、ただただ憂うばかり、我らの力不足を恥じるばかりでありました。

そんな中、あらいは平成24年の「つなぎ法」の施行により、新たに創出された「地域相談」を『突破口に出来るのでは!?』と考えました。ので、法人の理解を得て、生活介護事業所で汗を流していた ひらまつぴーに「手伝って~!」と援軍を乞い、相談支援専門員の資格を有しない彼女に「地域相談支援員」のネームプレートと名刺を託し「市外の病院と田原市を「つないで!紡いで!!」」と。勿論、あらいも「共に。(  ̄^ ̄)ゞ」と約束し。



以降、あれこれ足掻きました。のたうち回りました。あらいも、ひらまつぴーも、そして田原市も。病院で務めを果たす皆さんに我らを、田原市の意気込みを ご理解頂くために、リーフレットを作成したり、その普及と「そもそもの地域相談」の理解を目途とした研修を創出し、圏域で拾ってもらい実施に こぎ着けたりと。勿論、日々の活動、支援は一件一件 丁寧に行い、少し、また少しと信頼を勝ち取るべく行ったことは言うまでもなく。

実際、この一連の創出には協議会 運営会議の委員であった可知記念病院の佐藤PSWに相当なご尽力頂いたことは大きな推進力になりましたし、市外の各病院と ひらまつぴーを筆頭に総合相談センター メンバーとの協働は進んでいきました。

この時、あらいの頭の中にあった「夢」は、精神障害のある方の「自分らしく過ごせる場所」、働く準備の整ってない方の「自分のペースで歩める場所」の創出。そう!「地域活動支援センターⅠ型」の創出でした。あれから5年の歳月を経て、田原市に新たな社会資源として生まれたのが「地域活動支援センター Ⅰ 型「chanoma」」です。その人らしい暮らしぶりを支えながら、まちづくりをミッションとした事業所です。



市に提出した企画書は 20ページを軽く超えました。

思いの丈を綴りました。あらいは『ここを田原市の「社会的復権」の拠点とすべく!』と強い思いを託しました。真に「共生のまち」を目指すため、差別や偏見を無くすための拠点とすべく!と。でなければ、共に闘ってくれた ひらまつぴーや、影に日向に我らを支え続けてくれた、もっというと「生活介護を廃止しての本事業の創出」という無理・無茶を飲み込んでくれた法人BOSSかみやに、そして田原市に申し訳が立たないと強く!強く!思っていました。

昨日の時間は、その企画書の「ド初っぱな」に挙げたもの。田原市には無い精神科病院。そのワーカーさんに参戦頂き、今後の田原市の精神保健福祉のあり方について、共に考え、共に動き、そして共に笑う。というもの。田原市にない「資源」として憂うのでなく、それを逆手に取り、多くの知恵と、もっというと共に汗して頂きたく!と お願いするもの。



ご賛同下さったのは岩屋病院 磯貝さん、島病院 島さん、そして可知記念病院 佐藤さんという各病院の看板となるPSW。お忙しい中、お時間を創って下さり「chanoma」にお集り下さり、本音で語り合う時間となりました。

chanoma 会議


詳細は控えますが、我らが考える「社会的復権の拠点」をご説明した後、「医療」という世界の中で、奮闘する「福祉」人が求める「資源」とは如何なるものか!?皆さんに認められる「支援の「形」」とは如何なるものか!?を聴かせて頂きました。たくさんご教授下さいました。し、たくさん反省もしました。(-_-;)

「あ。( ゚д゚)」という間に時間は過ぎていきました。名残惜しくはありましたが「このまま朝までイキますか!」と提案したのですが、ひらまつぴーから「あほ。(-_-;)」と叱られ断念…。ってことで「では。また次回、たのしみにしてます。」と皆さんをお見送り。ただただ感激し続けた2時間となりました。これ、きっと ひらまつぴーも同じ思いであったことかと。っていうか…あらいの顔は、きっと見られないほどニヤケていたことかと~!((w´ω`w))



5年という年月を経て、そして ひらまつぴーの奮闘で、ようやく辿り着いた時間でした。ですが、これが目的であった訳ではなく、ようやくスタートを切ることが出来たにすぎません。ではありますが、単なるスタートではなく、田原市にとっては大きな、大きな「一歩」であると思います。し、そうでなければ、そうしなければならない!と強く思う、そして「社会的復権」の核心を『必ず理解してみせる!』と思う次第にございます!(  ̄^ ̄)ゞ

ご理解いただき、お集り頂いたPSW皆さん、感謝です。これからも、ひらまつぴーを、田原市を、そして あらいを ご指導ください。田原市は、「精神科病院が無いから仕方ない…」とは言いません。こうした連携で、協働で解決を模索していきます。ので、ご牽引ください。しっかり学びます!走ります!ゆえ、今後とも「よろしくお願いいたします!」<(_ _)>




chanoma 会議


畳の上に胡坐をかきながらフランクであっても熱く語り合える時間。今から『早く「次」の「 chanoma(茶の間) 会議」の日程、決まらないかなぁ~。((w´ω`w))』と思う、あらいにございます。


arai

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2018年4月18日 (水)

げっ!

夜が明けている!Σ(・∀・|||)


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2018年4月17日 (火)

ノスタルジア 2

ノスタルジア 2


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2018年4月16日 (月)

ノスタルジア

ノスタルジア


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2018年4月14日 (土)

J&N STAFF

一昨日、総合相談センターに naitoさんが おみえになりました。っていうか、お預かり頂いていたものを「ずーーーっと!」取りに行かなかった ずぼらな あらいを見かねて、お届け下さったってことなのですが…はは…(・・;)

naitoさん。我らが法人 ふぃ~る工房の創世記から支えて下さる ご恩ある方。そして、同時期に立ち上がった とえださん率いる ふわりを、これまた創世記から支え続ける方。毎年、秋葉原で開催される「ふわりんクルージョン」の裏方を、設営、映像、音響…ようは「舞台」を長年 一人で取り仕切る方。本業は全く違うんですけどね。(≧∇≦)

ってことで。少し立ち話をした後の帰り際「あ。そうだ。これ。」と。それ、去年の「2016 ふわりん」、バタバタしてて渡せてなかったねって感じでして。ありがたや~でございます。

naitoさん。ふわりんクルージョンの準備から撤収までという「舞台」を映像に納めてみえるのですが、これが単に記録用にではなく、奮闘する裏方スタッフを労うために、毎回、丁寧にメイキングを作成してくれるんです。これ観ると、修行の身として壇上に置かれる あらいも、毎回『報われるわぁ。(^ー^)』って思え、そして『ヨシ!また来年!(`ー´ゞ』と気合いが入るんです。



遅くに帰宅し、シャワーを浴び、グラスにビール注ぎ、で、メイキングDVD を肴に。いつもと違うシックな入りに『お。(^-^)v』なんて思いながら。至福の時間。若干、『吐く…』ほどの思いで挑む修行の場をリアルに思い出し…。(;'∀')


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「ふわりんクルージョン 2017」での あらいの修行は久米島の行政職員さんの「安里ユキ」さんの魅力を引き出すってもの。大阪 み・らいず河内さんの力をお借りして、舞台で1時間、分科会で3時間半。タイトルは「地域密着で働く理想型がユキちゃんにはある  ~沖縄久米島から・過疎と福祉とエメラルドグリーン」という、超難解なものでした…。(・・;)


J&N STAFF


でね。ユキさん、聴覚に障害があり、やり取りは「UDトーク」で。ご存知ですか?UDトーク。聴覚障害のある方とのコミュニケーションを、パソコンや携帯電話を使って行うためのソフトです。

でも、頼りのUDが久米島弁と関西弁、そして三河弁に対応出来ずユキさんは困惑…。(^-^;  でも、それを明るく切り返すユキさんに会場は爆笑の渦。ステキな人です。で、その様をみた ふわり・むそうのスタッフが自らの意志で手話を買ってでてくれ。なんの打ち合わせもなく。感激の時間でした。し、『これが共生ってやつや。(^ー^)』と実感したことを思い出しました。

J&N STAFF


と、この瞬間、ユキさんのメチャクチャ明るい「生き方」は、このエメラルドグリーンの まちの「ちょっとした気遣い」が然り気無く出来る皆さんと、ユキさんの「明るく生きるという覚悟ある「生き様」」との調和なんだと気付かせて頂いた時間でもありました。このユキさんと ふわり・むそうのスタッフから「共生」を教わった時間でした。そして「聴こえない」という生きづらさを無くすことは出来ないけど、限りなく軽減出来る!と確信した時間でもありました。

ユキさん。お元気かな。また お逢いしたいなぁ。(^-^)  でも。今、お会いしたら…泣いちゃうかもな。今の、軟弱極まりない自分が恥ずかしくて…。でも、やはり お会いしたなぁ。(T-T)


J&N STAFF



naitoさんのメイキングは 全て「J&N STAFF」というロゴで終わりを告げます。naitoさんのプライドの証かと。このロゴを観て思うことは、一年と少し前、久米島のユキさんから教わった「働く理想型」を、しっかりと思い出し、ユキさんから教わった「生き様」を、今一度 胸に刻み、あらためて福祉道を邁進します!(  ̄^ ̄)ゞ


naitoさん、スゲェ!タイミングで「喝!」を入れて頂いた気持ちです。でも…心地よい「喝!」です。感謝です。<(_ _)>


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arai

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2018年4月13日 (金)

継続サービス利用支援 考

相談支援の利用対象者が拡大され、基本的に福祉サービスを利用する方は全て、サービス等利用計画が必要となり、その後 大混乱の中 今に至っています。いろいろ思うことはあります。が、一つ言えることが…

今まで誰にも思いを聴いてもらえなかった方のもとへ出向き、そのご本人の思いを聴かせて頂く、もっというと全ての方が必要と考えられていないかも知れませんが、少なくとも望んでいた方に対しては「寄り添っていきます。」と お約束出来るってことだけは、ステキな仕組みだなぁと思っています。ただ単に「サービス調整をする人」ではなく、ただ単に「計画を書く人」ではなく。



平成24年に始まった計画騒乱。早いもので7年目に入りました。今、相談支援専門員は どんな仕事ぶりなんでしょう?本当に夢を聴かせて頂けているのでしょうか?本当に生きづらさを聴かせて頂いているのでしょうか?聴かせて頂いた夢を叶えるために、聴かせて頂いた生きづらさを解決するために、必死に駆けずり回っているのでしょうか?もっというと、聴かせて頂けるよう、信頼されるよう工夫しているのでしょうか?

「言葉の背景」を知ろうともせず、サービス調整だけした計画書を作成し、モニタリング月だから「行かなきゃ」と ばかりに出向き、夢の実現に、生きづらさの解決に進んでいるかを確認することなく、「請求の根拠」としてだけのモニタリング報告書を作成している相談支援専門員を騙る者の存在を、よく耳にします。



相談支援事業は、法 第5条16項から21項に定められております。16項には この事業の概要が、17項には基本相談が、18項には地域移行が、19項には地域定着が記されています。指定一般の事業所が ここまでを「知らない」ことに憤りを覚えます。で、20項には「サービス利用支援」が、21項には「継続サービス利用支援」が記されております。相談支援事業として、指定特定の事業所として「やらなきゃいけないこと」が丁寧に記されています。



相談支援専門員の皆さんは「継続サービス利用支援」、勿論 ご存知ですよね。「モニタリング報告書」のことです。

皆さんが、お話を聴かせて頂けた方の夢を叶えるため、生きづらさを解決するために知恵を絞り、仲間を募り、みんなで工夫した結果を書面に書き記した「サービス等利用計画」が『本当に合っているのか?イケてるのか?』を検証し『違う!』と判断したら、すぐさま計画変更し新たな枠組み、新たな仕掛けを考えるためのツール。それが法 第5条21項に定められている「継続サービス利用支援」、いわゆるモニタリング報告書です。

この継続サービス利用支援の利用については、施設入所支援を ご利用されている方は一年、単身生活者等の丁寧な支援が必要な方は毎月ですが、それ以外の皆さんは基本的には半年毎。ですが、きめ細やかな支援(確認も含め)が必要な方は、その頻度を半年よりも短縮して良いってことになりましたよね。市町村判断で。

「この方の支援は、今「きめ細やかな」支えが必要です。」という相談支援専門員の訴えを「信用して」、行政は その責務として発給するんですよね。ご本人と相談支援専門員の、そして、相談支援専門員と行政の信頼関係の中で2ヶ月毎や3ヶ月毎の発給が成されるんですよね。そうですよね。違いませんよね。



相談支援専門員は、ご本人を裏切るような行為をしてはいけないんです。行政を裏切るような行為をしてはいけないんです。きめ細やかな支援しますと ご本人や ご家族に約束した以上、しっかりと寄り添わなければいけないのです。きめ細やかな支援が必要と行政に申し出た以上、きっちりと その責務を果たさなければいけないのです。万一、これを果たすことなく請求をしていたとしたら、それは立派な犯罪です。

何より。「寄り添う」と約束したにも関わらず、その後なんの音沙汰もなく『また裏切られた』と、ご本人や ご家族に思わせてしまうことが、全てを超越して赦しがたいと思えます。



モニタリング報告書は、法 第5条21項に規定される継続サービス利用支援は、決して「請求の根拠」などではありません。ご本人の ことを知る大事なツールなのです。お話を伺わせて頂くということは、ご本人の信頼を勝ち得る大事な時間なのです。今の支援を「継続」することが ご本人の夢を叶える、生きづらさを解決することが出来るかを測る大事な使命を負うものであるということを、我らは絶対に忘れてはいけないのです。



自戒の念を込め、ここに書き記しておきます。



arai

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2018年4月12日 (木)

希 8歳

希 8歳


「パパと一緒~!」と真っ黒な衣装で お出掛け。


おかげさまで無事に8歳の誕生日を迎えました。
ありがたいかな。いい子に育っています。(^ー^)


arai

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2018年4月11日 (水)

終電 一本前

今から帰宅します。(。・w・。 )

終電 一本前


たくさん話しました。っていうか、メチャクチャ飲みました~!
延々4時間半。(≧∇≦)  ここでは ご紹介出来ない話ばかりでしたが、あらいとしては一つ一つが意味深い話でした。

明日も。頑張れます。感謝です。(^ー^)


arai

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異常なし

異常なし


久しぶりに「 villaうぇ~ぶ」で、ランチ。地域活動支援センター「 chanoma 」の新人スタッフ2人が研修中でした。

支援、味、雰囲気。どれもこれも「異常なし!」(^ー^)


arai

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2018年4月10日 (火)

ご褒美の「100%」

我らがNPO法人ふぃ~る工房が豊川市より受託、運営する豊川市 指定管理事業所である「あすなろの家」。普段 離れた場所で闘う あらいからすると『大丈夫なのか?ご満足頂けているのか?』と、心配のタネだったりします。

で。この指定管理事業。どの管理事業に関しても、毎年 丁寧に「利用者満足度調査」を実施しているのですが、今年度の結果が 公表されました。(゚ー゚;



どの項目も大事であることは当然なのですが、その中でも我らが法人として最も重要視しているのが接遇に関する問い「職員の言葉遣いや、接する態度は どうですか?」というものです。利用者皆さんを「一人の個人として尊重しているか」という、我らの「権利擁護意識」が測られるものであると考えているからに他なりません。

その項目、今回 始めて 100%の方が「大変満足」「ほぼ満足」 と ご回答下さいました。もっと言うと「職員の服装や身だしなみはどうでしたか?」の問にも同じく 100%の ご回答を頂きました。ご意見の中に「本人の人権を とても尊重してくださる話し方、態度です。」や「これからも変わらず対応して欲しい。」という、ありがたいものがありました。


ご褒美の「100%」



本当に、本当に ありがたい ご評価を頂くことが出来ました。我らは職務として当然の態度、対応であると理解しております。しかも『まだまだ。』であることも十分に理解しております。が…でも…メチャクチャ嬉しいです!法人スタッフの一人として、御礼申し上げます。本当に ありがとうございます!<(_ _)>

これからも、この ご評価に恥じることのないよう、そして この ご褒美を胸に、しっかりと ご支援させて頂きますゆえ、これからも  ご指導のほど、よろしくお願いします。<(_ _)>



最後に。スタッフ一同へ。
ステキな ご褒美を頂いたね。良かったね。(T-T)


arai

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2018年4月 9日 (月)

お世話になりました

東三河南部圏域、本日 始動っす!(  ̄^ ̄)ゞ

こんなステキな機会を創って下さった、ステキな行政職員さんに、ただただ感謝でございます!と、お世話になりました!4年という決して長くはない時間でありましたが、とっても楽しく「圏域」という職務に向き合えました。ありがとうございました。

部署が変わられても、変わることなく。
これからもよろしくお願いします。<(_ _)>


始 動


と。やっぱ!この圏域、ダイスキっす!(≧∇≦)


arai

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2018年4月 8日 (日)

直らねぇ…

直らねぇ…


いい加減…いろいろ…ヤバい…。(O.O;)(oo;)


arai

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2018年4月 5日 (木)

五十の手習い

原稿を送ろうと思ったら…Outlook が開かない…(◎-◎;)
『いったい…何が起こっているのでしょう…。』と焦る。

が、私…パソコンの扱いは全く出来ません…(;^ω^)


五十の手習い


と、とにかく…今まで あらいのパソコンを直してくれていた先達に倣い、インターネットさんの お力を借りて必死に格闘しておる次第に ございます…。こういうのを「五十の手習い」というのでしょうかね…。うぅ…。(T-T)

っていうか…なんでもいいから直ってくれーっ!(;Д;)


arai

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2018年4月 3日 (火)

新体制

新体制


右奥、田原市障害者総合相談センター
手前、田原市こども発達相談室

この真ん中に入り込んだのが

田原市地域活動支援センター Ⅰ 型 chanoma。


今年度は、この配置、この体制で田原市で生きづらさを持ちながら暮らしてみえる方に、福祉を届けてまいります!メチャクチャ頑張ります!我らが法人「ふぃ~る工房・相談支援部」は増殖しております!ゆえ、皆さま ご指導、ご声援のほど、よろしくお願いします!(  ̄^ ̄)ゞ


arai

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2018年4月 1日 (日)

百年の計を忘れるなかれ


平成28年度 幕開け直後、あらいの「基幹相談支援センター」としての大きなミッションである人財育成。その「次」のステージとして、「まちの課題の抽出と その解決法の創出」について、田原市障害者自立支援協議会をベースとして、メンバーに伝授すべく、真剣に向き合い始めました。


百年の計を忘れるなかれ

(2017年 晩春の頃)

総合相談センター メンバーに、ポストイットへ「まちの課題」と感じる事柄を、思いのままに書き記してもらい、ホワイトボードに集約後、あらためて「カテゴリー」に分けた上で、現行の協議会 部会で担えるものと、新たな協議の場の必要性があるものに分け、更に各部会は単独の課題ではなく、各々が連動していることを確認しました。


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(2017年 初秋の頃)

で、各部会で取り組むべき「まちの課題」を短期的な目標で取り組むべきものと、長期的な視点を持って議論を深める事柄に分け、で、短期的に取り組むものを年間3回の部会で、委員皆さんと共に、如何に解決に導くかを、昨年度 国の研究事業での発表の際、和泉短期大学 鈴木敏彦教授から お墨付きを頂いた「田原市版 協議会運営スキーム票」をベースに、「具体的」な方策を練りました。否、練り続けています。


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平成29年度末、この2年を掛け、メンバーが必死に取り組んできたことの証しかと思いますが、全ての部会で概ね『イケてきたんじゃねぇの?』と感じられるほど、ポストイットの貼られる位置はホワイトボードからホワイトボード、そしてホワイトボードの中を、左へ左へと、ようは「完了」に向けて移り、いくつかの「カテゴリー」は、その場から姿を消すに至りました。消えない「カテゴリー」は、如何に左へと向かわせるのか!?事務局あげて みんなで考えました。


百年の計を忘れるなかれ

(2017年 冬 真っ只中の頃)


百年の計を忘れるなかれ

(2018年度末)

今年度最後の全体会後、残されたポストイットを確認し、それも『移動している!』ことを確認しました。そして「何を優先させるか」を共有し、あらためて「別の動き?つなぎ?」の必要性を確認しました。メンバーから「こうして目に見える形で解説されると、本当によく解りました。」との言葉も聴けました。嬉しかったです。っていうか。そうなんですよね。こうして実践、実績みたいなものって、しっかりと振り返られる、そして先が見通せるものにすることで、理解って深まるんですよね。

っていうか、これって「相談支援従事者研修 初任者研修(全体講義)」の場で「ブレイクダウン」ってなワードで習ってますもんね。この「ラフプラン」を進んでいくことを、ご本人さんと確認していくことが大事ってね。田原市でやってること、やってきたことって、これ!なんですよね。特別なことではなく、これまでの学びを実直に実践しているだけなんでよね。( ^ω^ )




皆さんは「渡辺崋山」という「漢」を ご存知でしょうか?田原藩士であり、学者、そして画家でもあるという、神に選ばれし人。中でも先生の功績で大きく取り上げられているものがあります。


田原藩は、天保6年に飢饉に対処するために備蓄倉庫を建設しました。その結果、天保7、8年の大飢饉では一人の餓死流亡者も出しませんでした。この備蓄倉庫の建設は渡辺崋山先生の発案によるものです。というより、先生の蔵書には飢饉対策に関する書物が かなりあります。先生は常に最悪の事態に対処する姿勢を強く持ってみえたのだと。その思想を言い表している言葉があります。あらいの「ベース」になっているものです。



「眼前の繰り回しに、百年の計を忘れるなかれ」




交渉事は短期と長期のバランスが肝要。当面の交渉だけ適当にやればよいというものではない。長期的視点から現在をみる。忙しい昨今、眼前の繰り回しに追われる。だからこそ、百年の計を忘れてはならない。計に向かうために、常に「今」を知り、計に向かう術を学び、その術を活用し「今」と「計」を分析と総合の統一を図っていくことが大事なのだという思い。

百年の計(目的)は「市民の困りごと」を「解消」することであり、我らの「幸せ」が優先されるものではない。市民皆さんの幸せのために、我らが持つ「専門性」を用い、市民皆さんを集い、協働し、計画的に「幸せ」を届けていく。「共生のまち」を目指す。と、渡辺崋山先生から教わり、それを実直に実践しているつもりです。



先生は、残念ながら『慎機論』の内容が幕政を批判しているとされ,天保10年の「蛮社の獄」で重罰を受けます。蟄居、その後 自刃されてしまいました。藩に迷惑が及ぶことを恐れた先生は「不忠不孝渡辺登」の絶筆の書を遺して、池ノ原屋敷の納屋にて切腹されたそうです。この先生の覚悟に倣い、あらいも「百年の計を忘れることなく」、あらいに課せられた使命を果たしてまいりたいと年度頭に誓う次第です。


百年の計を忘れるなかれ



いよいよ!平成30年度が幕を開けました。大変革の「始まり」です。渡辺崋山先生に恥じることのないよう、今年度も「百年の計」に向かい必死に走ります。そして自身の中に潜む「怠惰な心」と優さんの言われた「夜叉」と闘います。決して蟄居や切腹に怯むことなく、しっかりと市民をみて、百年の計をみて。

これこそが、今まで育てて下さった数多くの皆さんへの 御恩返しの唯一無二の方策であると確信しております。


arai

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